Thưởng Tết từ lâu đã trở thành một nét văn hóa quan trọng trong môi trường làm việc tại Việt Nam, đặc biệt vào dịp cuối năm âm lịch. Đây không chỉ là sự khích lệ mà còn là sự tri ân mà doanh nghiệp dành cho nhân viên sau một năm làm việc đầy cố gắng. Tuy nhiên, không ít người lao động thắc mắc liệu tiền thưởng Tết giữa các nhân viên trong cùng một công ty có thể khác nhau hay không, và liệu khoản thưởng này có phải chịu thuế thu nhập cá nhân theo quy định pháp luật hay không? Hãy cùng ACC PRO tìm hiểu chi tiết về khái niệm thưởng Tết, các quy định pháp lý liên quan và quyền lợi của người lao động trong bài viết dưới đây.
Thưởng Tết là gì?
Thưởng Tết là khoản tiền hoặc lợi ích vật chất, tinh thần mà doanh nghiệp dành tặng cho nhân viên vào dịp cuối năm âm lịch. Đây là dịp quan trọng để doanh nghiệp ghi nhận sự nỗ lực, cống hiến của người lao động, đồng thời tạo động lực cho năm làm việc mới. Thưởng Tết thường được trao vào thời điểm sát kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán.
Ý nghĩa của thưởng Tết:
- Ghi nhận đóng góp: Là hình thức công nhận những nỗ lực, cống hiến của nhân viên trong suốt một năm.
- Khích lệ tinh thần: Tạo động lực để nhân viên tiếp tục phấn đấu, làm việc hiệu quả trong năm mới.
- Thể hiện văn hóa doanh nghiệp: Xây dựng mối quan hệ gắn kết giữa doanh nghiệp và nhân viên.
Thực tế về thưởng Tết:
- Tùy thuộc vào chính sách của từng doanh nghiệp, thưởng Tết có thể là tiền mặt, hiện vật hoặc các lợi ích khác.
- Dù không bắt buộc, thưởng Tết thường được kỳ vọng như một phần thưởng xứng đáng cho công sức lao động của nhân viên.
Tiền thưởng Tết Âm lịch giữa các nhân viên có thể khác nhau hay không?
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là khoản tiền hoặc tài sản mà doanh nghiệp trao cho người lao động dựa trên kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc. Quy định này mang lại sự linh hoạt cho doanh nghiệp trong việc xây dựng chính sách thưởng, đồng thời không bắt buộc phải thưởng Tết.
Quy định về mức thưởng:
- Không bắt buộc: Pháp luật không quy định doanh nghiệp phải thưởng Tết cho nhân viên.
- Doanh nghiệp tự quyết định: Mức thưởng phụ thuộc vào quy chế nội bộ của công ty, được công bố công khai tại nơi làm việc.
Tiền thưởng Tết có thể khác nhau giữa các nhân viên:
Trường hợp thưởng bằng nhau: Nếu quy chế của công ty quy định mức thưởng Tết đồng đều, tất cả nhân viên sẽ nhận số tiền thưởng như nhau.
Trường hợp thưởng khác nhau: Khi mức thưởng dựa trên năng suất, hiệu quả công việc hoặc đóng góp cụ thể, tiền thưởng Tết giữa các nhân viên có thể khác biệt. Ví dụ:
- Nhân viên có hiệu quả làm việc cao hơn sẽ nhận mức thưởng cao hơn.
- Vai trò và vị trí công việc (nhân sự quản lý thường có mức thưởng cao hơn nhân viên cấp thấp).
Các yếu tố ảnh hưởng đến mức thưởng Tết:
- Kết quả kinh doanh của công ty: Công ty có lợi nhuận cao thường có khả năng chi thưởng lớn hơn.
- Hiệu quả làm việc cá nhân: Dựa trên đánh giá năng suất hoặc KPI.
- Thâm niên làm việc: Nhân viên gắn bó lâu dài thường được hưởng mức thưởng cao hơn.
- Chính sách nội bộ: Một số doanh nghiệp có quy chế thưởng cố định cho từng cấp bậc nhân viên.
Tiền thưởng Tết Âm lịch có phải chịu thuế thu nhập cá nhân không?
Theo Điểm e Khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, tiền thưởng Tết được tính là thu nhập chịu thuế và phải khấu trừ thuế thu nhập cá nhân, trừ các trường hợp đặc biệt được miễn thuế.
Các trường hợp tiền thưởng được miễn thuế:
- Kèm theo danh hiệu Nhà nước phong tặng: Ví dụ: Chiến sĩ thi đua toàn quốc, Lao động tiên tiến.
- Khen thưởng bằng huy hiệu, bằng khen: Tiền thưởng đi kèm các hình thức khen thưởng chính thức.
- Thưởng giải thưởng quốc gia, quốc tế: Phải được Nhà nước Việt Nam công nhận.
- Thưởng về sáng chế, cải tiến kỹ thuật: Phải được cơ quan có thẩm quyền công nhận.
- Thưởng khai báo vi phạm pháp luật: Liên quan đến việc tố giác hành vi vi phạm với cơ quan Nhà nước.
Tiền thưởng Tết thông thường:
- Phải chịu thuế thu nhập cá nhân: Khoản thưởng này được cộng dồn vào tổng thu nhập chịu thuế của người lao động.
- Cách tính thuế: Dựa trên biểu thuế lũy tiến từng phần, áp dụng mức thuế suất theo từng bậc thu nhập.
Quyền và nghĩa vụ của người lao động liên quan đến thưởng Tết
Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền và nghĩa vụ như sau:
Quyền lợi:
- Được nhận thưởng: Nếu thưởng Tết được quy định trong hợp đồng lao động hoặc nội quy công ty.
- Yêu cầu minh bạch: Có quyền yêu cầu doanh nghiệp công bố công khai quy chế thưởng.
Nghĩa vụ:
- Thực hiện nghĩa vụ thuế: Người lao động phải kê khai và đóng thuế thu nhập cá nhân đối với khoản tiền thưởng Tết nếu đạt ngưỡng chịu thuế.
- Tuân thủ quy chế nội bộ: Chấp hành đúng các quy định của công ty để đảm bảo quyền lợi liên quan đến thưởng Tết.
Tiền thưởng Tết không chỉ là một khoản thưởng mà còn mang ý nghĩa tinh thần sâu sắc, thể hiện sự ghi nhận và khích lệ từ doanh nghiệp đối với người lao động. Tuy nhiên, mức thưởng giữa các nhân viên có thể khác nhau tùy thuộc vào năng lực cá nhân và chính sách công ty. Đồng thời, khoản thưởng này cũng thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân, trừ một số trường hợp đặc biệt được miễn thuế. Việc nắm rõ các quy định pháp luật liên quan đến thưởng Tết sẽ giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình, đồng thời xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa và minh bạch hơn.
