Một tin vui nữa cho doanh nghiệp trong thời gian khó khăn bởi dịch bệnh này, theo đó các doanh nghiệp lâu năm, doanh nghiệp đang hoạt động cũng như doanh nghiệp mới thành lập sẽ được miễn đóng bảo hiểm y tế (BHYT) đến hết tháng 1 năm 2022.
Cụ thể về việc miễn BHYT cho doanh nghiệp đến tháng 1 năm 2022
Theo như thông tin thu thập được từ Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội vừa ban hành thì cơ quan đã đồng ý với Công văn đề xuất chính sách hỗ trợ doanh nghiệp, người lao động được miễn đóng vào Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT).
Theo như chính sách được thông qua thì bảo hiểm xã hội Việt Nam thống nhất miễn đóng BHYT cho người lao động đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người nghỉ việc không hưởng lương tại các đơn vị, doanh nghiệp tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan Nhà nước để phòng, chống đai dịch COVID-19.
Thời gian cụ thể cho việc miễn đóng vào Quỹ BHYT của doanh nghiệp tối đa là 8 tháng tính từ tháng 6.2021 đến tháng 1.2022.
Không chỉ được miễn BHYT đến tháng 1.2022. mà Bảo hiểm xã hội Việt Nam còn đồng ý với chính sách duy trì thẻ BHYT cho người lao động bị mất việc trong thời gian tối đa 8 tháng. Tuy nhiên, để được hưởng chính sách này, người lao động phải có thời gian tham gia BHYT đủ 2 năm liên tục trở lên trước thời điểm bị mất việc.
Niềm vui chưa dừng lại ở đó khi trong Công văn này còn được đơn vị Bảo hiểm xã hội Việt Nam đề nghị khi ban hành các chính sách nêu trên thì cần phải nêu cụ thể trách nhiệm của các tổ chức, cá nhân trong việc xác định đối tượng được hỗ trợ. Như vậy, dự kiến, số người lao động của doanh nghiệp được hỗ trợ là khoảng 50.000 người với kinh phí khoảng 33,6 tỉ đồng.
Chính sách BHYT của doanh nghiệp cho người lao động
Thông qua việc doanh nghiệp được miễn đóng BHYT đến tháng 1.2022 thì ACC PRO cũng xin được chia sẻ lại chính sách đóng BHYT của người lao động tại doanh nghiệp để bạn được nắm.
Chính sách bảo hiểm y tế của người lao động tại doanh nghiệp được căn cứ tại điều 2 Nghị định 105/2014/NĐ-CP hướng dẫn thêm về mức đóng bảo hiểm y tế như sau:
- Mức đóng bảo hiểm y tế bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động đối với đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 12 sửa đổi, bổ sung của Luật Bảo hiểm y tế.
- Mức đóng bảo hiểm y tế của người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì mức đóng hằng tháng bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản.
- Mức đóng bảo hiểm y tế của người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì không phải đóng bảo hiểm y tế nhưng vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế”.
Thông qua điều 2 Nghị định 105/2014/NĐ-CP thì mức đóng bảo hiểm y tế khi làm việc tại doanh nghiệp là 4,5% tiền lương tháng, trong đó người lao động đóng 1,5% và người sử dụng lao động đóng 3%. Ngoài ra, người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì mức đóng hằng tháng bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản.
Và người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên thì không phải đóng bảo hiểm y tế nhưng vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế.
Khi người lao động tham gia bảo hiểm y tế tại doanh nghiệp sẽ được hưởng lợi ích lớn như:
- Khám bệnh, chữa bệnh theo quy định tại các điều 26, 27 và 28 của Luật này thì được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh trong phạm vi được hưởng với mức hưởng như sau:
- Được thanh toán 80% chi phí khám bệnh, chữa bệnh đối với các đối tượng khác.
Nếu bài viết này của ACC PRO thật sự có ích đừng quên lưu lại để chia sẻ cho người thân bạn bè nhé !!
