Bắt đầu từ ngày 1/7/2022 tới đây bảo hiểm xã hội sẽ có thêm những quy định mới mà doanh nghiệp lâu năm cũng như mới thành lập cần nắm rõ để có thể thực thi theo quy định của pháp luật.
Những chính sách mới về tiền bảo hiểm xã hội trong năm 2022 doanh nghiệp cần nắm rõ
Chính sách “Tăng lương tối thiểu vùng”
Theo thông tin chính thức nhận được từ Chính phủ đã ban hành thì Nghị định 38/2022 về quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định cũng sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2022. Cụ thể thì , mức lương tối thiểu tháng sẽ tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180.000 đồng – 260.000 đồng) so với mức lương tối thiểu hiện hành.
Cụ thể hơn thì Nghị định 38 còn quy định các mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng trong đó Vùng I tăng 260.000 đồng, tức là từ 4.420.000 đồng/tháng lên 4.680.000 đồng/tháng. Còn vùng II tăng 240.000 đồng, tức là từ 3.920.000 đồng/tháng lên 4.160.000 đồng/tháng. Vùng III tăng 210.000 đồng tức là từ 3.430.000 đồng/tháng lên 3.640.000 đồng/tháng. Và vùng IV tăng 180.000 đồng tức là từ 3.070.000 đồng/tháng lên 3.250.000 đồng/tháng.
Còn về mức lương tối thiểu giờ, vùng I là 22.500 đồng/giờ còn vùng II là 20.000 đồng/giờ, vùng III là 17.500 đồng/giờ và vùng IV là 15.600 đồng/giờ. Tuy nhiên, việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của doanh nghiệp sử dụng lao động nên quý doanh nghiệp cực kỳ lưu ý.
Tăng mức tiền lương tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối thiểu
Theo như quy định tại khoản 2 Điều 6 thì Quyết định 595 năm 2017 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, thì mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.
Ngoài ra, đối với người lao động thì làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, hay học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) cũng phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Còn đối với NLĐ thì làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, hay độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% cũng như công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% thì so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.
Như vậy, cứ tính từ ngày 1-7 thì mức lương tối thiểu của vùng sẽ tăng lên thì mức tiền lương thấp nhất cũng sẽ làm căn cứ tính đóng bảo hiểm xã hội cũng sẽ tăng lên. Do đó, khi nhận các chế độ bảo hiểm xã hội thì mức tiền người lao động nhận được cũng sẽ tăng theo.
Chính sách hỗ trợ doanh nghiệp giảm mức đóng BHXH hết hạn
Với hai thông tin vui ở trên thì trong thông tin mới này có phần không vui Nhằm hỗ trợ doanh nghiệp sử dụng lao động gặp khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19, Chính phủ cũng đã ban hành Nghị quyết số 68 ngày 1-7-2021.
Nhưng theo Nghị quyết, doanh nghiệp sử dụng lao động được áp dụng mức đóng bằng 0% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong 12 tháng (tính từ thời gian ngày 1-7-2021 đến hết ngày 30-6-2022) cho người lao động thuộc đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm trừ cán bộ, công chức, viên chức, và người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân, người lao động trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, cũng như cơ quan hành chính, và đơn vị sự nghiệp công lập được hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Chính vì thế kể từ ngày 1-7 tới đây, doanh nghiệp sử dụng lao động sẽ quay trở lại đóng vào quỹ bảo hiểm như bình thường (tức 0,5% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội hoặc mức đóng bằng 0,3% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trong các ngành nghề có nguy cơ cao, nếu đủ điều kiện quy định thì có văn bản đề nghị và được Bộ LĐ-TB&XH chấp thuận.
Nếu quý doanh nghiệp có bất kỳ thắc mắc nào về những thay đổi trong mức đóng bảo hiểm xã hội ở trên có thể liên hệ ngay với ACC PRO để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.
